באילו תחומים
סייבר ואבטחת מידע
אנליסטים, מהנדסי אבטחה ואנשי SOC, כולל אבטחת ענן ואבטחת זהויות.
מערכות ותשתיות
אנשי סיסטם, תקשורת, ענן ו-DevOps, לתפעול שוטף ולפרויקטים.
פיתוח תוכנה
מפתחים ומהנדסי תוכנה, לפי שפת פיתוח ותחום.
QA
בודקי תוכנה ידניים ואנשי אוטומציה.
ניהול פרויקטים
מנהלי פרויקטים טכנולוגיים להטמעות, מיגרציות ופרויקטי תשתית.
עסקים ותפעול
תפקידים עסקיים ותפעוליים בצד הטכנולוגי של הארגון.
למה לגייס דרך YouCC
ראיון טכני ברמת CTO
כל מועמד עובר ראיון אצל אנשי מקצוע שעושים את העבודה הזו בעצמם, ולא סינון לפי מילות מפתח בקורות חיים.
מבחן מותאם לתפקיד
מבחנים מספריית התרגול שלנו, לפי התפקיד הספציפי ולא שאלון כללי.
בדיקת ממליצים ורקע ביטחוני
אימות ממליצים ובדיקת רקע לפני שמועמד מגיע אליכם.
ליווי אחרי ההשמה
אנחנו נשארים בתמונה גם אחרי שהעובד התחיל, ולא נעלמים ביום החתימה.
למי זה מתאים
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין מיקור חוץ להשמה?
בהשמה העובד נקלט ישירות אצלכם ואתם המעסיקים שלו. במיקור חוץ העובד מועסק דרכנו ומוצב אצלכם, כך שאתם מקבלים את הכישורים בלי לפתוח תקן. אנחנו עובדים בשני המודלים.
כמה זמן לוקח לאייש משרה?
בדרך כלל שבועיים עד ארבעה שבועות מהגדרת התפקיד, תלוי בכמה התפקיד ספציפי ובכמה מבוקש התחום בשוק.
איך המועמדים נבדקים?
ראיון טכני ברמת CTO אצל אנשי מקצוע מהתחום, מבחן שמותאם לתפקיד, ובדיקת ממליצים ורקע ביטחוני. רק מועמד שעבר את כל אלה מגיע אליכם.
באילו תחומים אתם מגייסים?
סייבר ואבטחת מידע, מערכות ותשתיות, פיתוח תוכנה, QA, ניהול פרויקטים, ותפקידים עסקיים ותפעוליים בצד הטכנולוגי.
מה קורה אחרי שהעובד מתחיל?
אנחנו ממשיכים ללוות, גם מולכם וגם מול העובד, כדי לוודא שההשמה מחזיקה לאורך זמן.
למה לגייס דרך חברת ענן ואבטחה ולא דרך חברת השמה כללית?
כי מי שמראיין את המועמדים עושה את העבודה הזו ביום-יום. מהנדס אבטחה יודע לזהות מהנדס אבטחה טוב בדרך שרכז גיוס לא יכול.